Maternidad, paternidad y lactancia

Guía actualizada de Licencias, Permisos y Excedencias para Docentes 3 GUÍA ACTUALIZADA DE LICENCIAS Y PERMISOS PARA DOCENTES CAUSA DOCUMENTACIÓN • PERMISO RETRIBUIDO PARA EMPLEADAS EN ESTADO DE GESTACIÓN • Solicitud. • Certificado médico de estar en la semana 35 o, en su caso, la 37. • Permiso retribuido a partir del primer día de la semana 37 de gestación hasta la fecha del parto. En caso de gestación múltiple, este permiso se podrá iniciar desde el primer día de la semana 35. OBSERVACIONES CAUSA DOCUMENTACIÓN • EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO POR FUNCIONARIAS EMBARAZADAS • Tiempo necesario previa justificación de la necesidad de realización en el centro de trabajo. • Previo aviso al centro de trabajo y aportando la correspondiente justificación. • También tiene derecho el cónyuge o pareja de hecho. DURACIÓN OBSERVACIONES • Solicitud a la Delegación Provincial de Educación. CAUSA DOCUMENTACIÓN • TÉCNICAS DE FECUNDACIÓN ASISTIDA • El tiempo necesario para su realización. • Para someterse a técnicas de fecundación asistida podrán ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para su realización, previa justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. • También tiene derecho el cónyuge o pareja de hecho. DURACIÓN OBSERVACIONES • Solicitud a la Delegación Provincial de Educación. CAUSA DOCUMENTACIÓN • MATERNIDAD • Solicitud. • Certificado médico o libro de familia. Tendrá una duración de dieciséis semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas. En caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso podrá disfrutarse de manera: • Ininterrumpidas las 16 semanas a partir del nacimiento. • Interrumpidas: 6 semanas consecutivas y obligatorias a partir del nacimiento y las 10 semanas restantes desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. En el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada período, un preaviso de al menos 15 días y se realizará por semanas completas. • En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales. • Derecho a vacaciones no disfrutadas por coincidir con la maternidad. • Durante el disfrute de este permiso, una vez finalizado el período de descanso obligatorio , se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración. • En el caso de familias monoparentales además del permiso por maternidad se podrá disfrutar del permiso por paternidad. • Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo o hija y, por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de parto múltiple, una para cada uno de los progenitores. DURACIÓN OBSERVACIONES