La evaluación del profesorado

6 LA EVALUACIÓN DEL PROFESORADO EVALUACIÓN EVALUACIÓN DE LA FUNCIÓN DIRECTIVA FINALIDAD Y CARACTERÍSTICAS DE LA EVALUACIÓN - La evaluación es un proceso continuo de recogida y análisis de la información, dirigido a analizar y valorar los ámbitos de actuación de la función directiva y a estimular y orientar la mejora de su práctica. - Tiene carácter preceptivo . Los directores y directoras, en el ejercicio de su cargo, serán evaluados de oficio por la Inspección de Educación, con carácter obligatorio, anualmente y al terminar su periodo de mandato . - La evaluación positiva será una condición indispensable para la concesión de la renovación a los responsables de la dirección que deseen continuar en el ejercicio del cargo, así como para la consolidación parcial del componente singular del complemento específico de la dirección. - Podrá ser utilizada para su incorporación a procedimientos administrativos distintos de los propios de la carrera profesional. - El profesorado interino que desempeñe el cargo de director o directora será igualmente evalua- do. Esta valoración tendrá una finalidad eminentemente formativa . PROCESO DE EVALUACIÓN - Se llevará a cabo de modo sistemático a lo largo de todo el mandato y estará dirigida a analizar y valorar las dimensiones e indicadores establecidos en el Anexo VI de la resolución . - La evaluación tendrá como referente la normativa legal , el proyecto educativo , el desarrollo del proyecto de dirección , la programación general anual y el resto de documentos que ela- bore el centro docente. - El director o directora llevará un registro de los documentos acreditativos de las tareas reali- zadas en relación con las funciones y competencias que tiene atribuidas y con los indicadores de valoración del ejercicio de la dirección. - La valoración de los indicadores vendrá determinada por el grado de consecución de los niveles de logro de cada uno de ellos. - El inspector o inspectora responsable de la evaluación emitirá un informe anual en el que se re- cogerán los aspectos positivos y negativos, indicando las mejoras y cambios que el interesado debe incorporar al ejercicio de sus tareas de dirección.